COMUNICACIÓN, TIPOS DE COMUNICACIÓN Y COMUNICACION EMPRESARIAL

•La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una PERSONA a otra.

los elemento de la comunicación son:

Emisor. persona que trasmite el mensaje

 Receptor: persona que recibe el mensaje

 Mensaje: lo que se esta trasmitiendo

 Código: sistema de signos y reglas para combinar

 Canal: medio físico por el cual se trasmite el mensaje

Tipos de Comunicación: •Comunicación Interpersonal - unidimensional (consigo mismo)

•Comunicación Interpersonal-bidimensional (con los otros)                                           

• Comunicación masiva-tridimensional (yo con los otros, el contexto y el medio)

Comunicación escrita  Es una forma de comunicación visual.

•  Se presenta por medio de signos gráficos.

•  La expresión escrita percibe y tiene como fin transmitir y conservar la cultura del hombre.

•  Se distingue por ser cuidadoso y pulcro.

•  No es fruto de emociones instantáneas sino de razonamiento.

comunicación oral

•Es la más común de las formas de comunicación.

•  Es producido por la articulación de sonidos.

•  Emplea modismo, refranes, cierto giros propios del contexto social al pertenece el hablante.

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

•Comunicación empresarial o corporativa es la comunicación que proviene de una empresa, ONG, organización o instituto y se dirige a sus distintos públicos-meta. Éstos pueden ser internos –empleados, accionistas, etc.- o externos (clientes, medios de comunicación, gobiernos, agrupaciones empresariales, universidades, público en general, etc.)

DESAFIO A LOS GIGANTES

Como seres humanos tenemos el defecto de juzgar a las personas solo por las apariencias, por algo, o porque no rinden en alguna actividad.

pero lo que no sabemos es si esta pasando por alguna dificultad o problemas por los cuales todos pasamos alguna vez o muchas veces.

en muchas ocasiones  perdemos la fe y creemos que nada podemos lograr, que Dios no nos escucha y que no nos da lo que queremos, que nos enfrenta a problemas o situaciones las cuales no podemos llevar,pero no es así. Dios nos da las cosa en el lugar y momento adecuado y siempre esta con nosotros... 

DIOS NO NOS DA UNA CARGA LA CUAL NO PODAMOS LLEVAR

http://www.youtube.com/watch?v=xxkHw2h5Pfg&feature=related

LA ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN ESCRITA

La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una persona a otra, tradicionalmente la comunicación se conoce como intercambios de sentimientos opiniones o cualquier otro tipo de información.

• la comunicación escrita es de forma visual 
• se presenta por medios de signos gráficos
• se distingue por ser cuidado y pulcro

http://www.slideshare.net/saskorcapacitacion/liderazgo-cultural-empresarial

COMO TENER TIEMPO...

NO EXISTE LA MEDICIÓN DEL TIEMPO SI NO LA MEDICIÓN DE LA VIDA. CADA MILÉSIMA, SEGUNDO, MINUTO Y HORA QUE PIERDAS NO SE VUELVES A RECUPERAR. YA ES UN TIEMPO PERDIDO. EL TIEMPO ES MUY VALIOSO SI LO SABES APROVECHAR, PERO SI O LO HACES SE VA A CONVERTIR EN UNA CARGA.
TODOS TENEMOS EL MISMO TIEMPO 24 HORAS AL DÍA Y DEPENDE DE NOSOTROS EL MANEJO DE ESE TIEMPO SI SE HACE ALGO AGRADABLE O LO CONTRARIO. N DEBEMOS PERMITIR QUE NADIE TOME EL CONTROL DE NUESTRA VIDA Y MUCHO MENOS DE NUESTRO TIEMPO. SOMOS NOSOTROS MISMO LO QUE ELEGIMOS QUE HACER CON EL...
DEBEMOS HACER UNA ESCALA DE PRIORIDADES PARA PODER COMPARTIR NUESTRO TIEMPO Y APROVECHARLO Y NO PERMITIR QUE NADA IMPORTANTE SE NOS ESCAPE.

http://es.scribd.com/doc/27141243/COMO-TENER-SIEMPRE-TIEMPO-POR-AQUILES-JULIAN

Teoria de Frederick Herzberg

TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG

Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH.
formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
Factores Higiénicos o Factores Extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.
Factores Motivacionales o Factores Intrínsecos, estos factores están

bajo el control del individuo (persona) ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo. Las tareas y cargos son diseñados para atender a los principios de eficiencia y de economía, suspendiendo oportunidades de creatividad de las personas. Esto hace perder el significado psicológico del individuo, el desinterés provoca la”desmotivación” ya que la empresa sólo ofrece un lugar decente para trabajar.

FACTORES DE SATISFACCION Y FACTORES DE INSATISFACCION.
En otros términos, la teoría de los dos factores de Herzberg afirma que:
-La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña: son factores motivacionales o de satisfacción.

-La insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir, del ambiente de trabajo, del salario, de los beneficios recibidos, de la supervisión, de los compañeros y del contexto general que rodea el cargo ocupado: son los factores higiénicos o de satisfacción.

Teoria de Frederick Herzberg

Teoria de Abraham, Maslow

La teoria de maslow o la jerarquia de las necesidades humanas es una teoria psicologica propuesta por   Abraham  Maslow en su aobra, es una escala que describe las necesidades el cual los dividio en cinco grandes bloques que son:
Necesidades Fisiologicas: Estas incluyen las necesidades que tenemos de oxígeno, agua, proteínas, tambien incluye la necesidade de mantenernos activos, a dormir, a descansar, a eliminar desperdicios
Las Necesidades de Seguridad: Luego vemos estas necesidades. Empezarás a preocuparte en hallar cuestiones que provean seguridad, protección y estabilidad
Las Necesidades deAmor: En escena las terceras necesidades. Empezamos a tener necesidades de amistad, de pareja, de niños y relaciones afectivas en general, incluyendo la sensación general de comunidad.
Las Necesidades de Estima: A continuación empezamos a preocuparnos por algo de autoestima. Maslow describió dos versiones de necesidades de estima, una baja y otra alta. La baja es la del respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación, apreciación, dignidad e incluso dominio. La alta comprende las necesidades de respeto por uno mismo, incluyendo sentimientos tales como confianza, competencia, logros, maestría, independencia y libertad.
y por ultimo
Auto-Actualización: En esta necesidad es cuando logramos la meta propuesta, pero esta necesidad nunca estan finalizadas porque siempre debemos estar proponiendonos metas para lograr

Piramide de Abraham Maslow

Aspecto para mejora

Si se puede,  cambiarlos de lugar

Si no se puede cambiar de lugar entonces

Quitar los ventanales 

Cambiar los estantes por unos más resistentes

Organizar los documentos

No colocar unas serien sobre otras ya que el peso les afecta

Instalaciones San Juan de Dios

El Hospital San Juas de Dios conserva en estos momento los fondos documentales mas importante de nuestro país que son los Archivos Histórico del Magdalena Grande, 

pero a pesar de su importancia no se ha tenido en cuenta su valor y no han tomado las precauciones necesaria para evitar su rapido deterioro

Están mal ubicado, se encuentra frente al mar y la humedad del sueloy la salubridad  afecta los químicos del papel y la tinta, tiene poca iluminación, el espacio es muy pequeño, los estante donde se encuentran los acervos  son muy débiles además de eso tienen mucho peso y en cualquier momento se caen,  en medio ,y tienen una ventana el cual el aire húmedo del mar y el agua de lluvia entran y acelerando su deterioro

Además los fondos documentales están sobre el piso unos arriba del otro olvidando los criterios archivisto y su importancia

Características física del Atrchivo del SENA Regional Magdalena

Las oficinas de archivo del SENA Regional Magdalena están a cargo de una persona profesional  y a su cargo están aprendices SENA, tienen buen manejo de la organización documental y esto permite su rápido consulta, pero su espacio es muy pequeño el cual dificulta muchas cosas

Los archivos permanente se encuentran situados  en el patio a este le falta iluminación, ventilación y mas organización pero a pesar de esto su rápido acceso es eficaz, sus estanterias son resistente mantienen lo documentos en cajas y bolsas

Comentario Sobre los Antecedentes de los Archivos

Es muy importante saber los antecedentes históricos de los archivos por que podemos dar cuenta que por falta de tecnología su forma de  elaboración, conservación, y restauración era muy extraña pero gracias a que esta ha avanzado se nos ha facilitado mas el manejo de los archivos.

también nos podemos dar cuenta que desde muchos años atrás los archivos han sido de mucha importancia para la sociedad

antecedentes historicos

http://ocwus.us.es/ciencias-y-tecnicas-historiograficas/archivistica-y-biblioteconomia/contenido/Temas/historia_de_los_archivos.pdf